SEXTANT COACHING

L’Humain au cœur de toutes les réussites

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Naviguez avec succès à travers les changements professionnels et personnels.

Tel un instrument de navigation, que vous soyez un particulier ou une entreprise, Sextant Coaching va vous accompagner pour faire le point, vous permettre de vous situer, vous aidez à vous repérer pour aller dans la direction que vous vous fixerez et atteindre ainsi votre destination, votre objectif.

Pourquoi Sextant Coaching?

Le sextant est un instrument de navigation, de mesure, qui sert à faire le point, qui permet de se situer et aide à se repérer pour aller dans la direction que l’on se fixe et atteindre ainsi sa destination.

  • Le Coaching est une science des ressources humaines qui s’attache à une logique de sens, au principe d’autonomie et d’intelligence adaptative.
    • Il est là pour accompagner à répondre aux questions du « comment » :
    • Comment changer ici et maintenant ?
    • Comment vivre et me développer ici et maintenant ?
    • Comment conduire ma propre vie selon mes propres choix ?
    • Comment y voir plus clair en moi ?
    • Comment évoluer, m’adapter, me réaliser ici et maintenant, dans cette société, dans ce monde avec qui je suis ?
Philosophie du coaching

Pourquoi suivre un Coaching ?

  • A titre individuel, il va accompagner une personne qui en exprime le besoin: à partir d’un objectif clair dans le respect de ses besoins, de ses valeurs, de ses limites. Cela l’aidera à aller chercher ses propres ressources, à développer ses compétences, à les mettre en œuvre, à trouver ses propres solutions et à les appliquer afin de devenir autonome.
  • A titre professionnel, il va accompagner un ou plusieurs salariés ou dirigeants dans le cadre d’un changement, d’une évolution. Il va ainsi permettre d’améliorer les performances individuelles et collectives en mettant en avant les ressources (expériences, talents, connaissances, compétences) afin de mettre en œuvre des stratégies d’actions propres à l’atteinte du ou des objectifs attendus.

« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »

Accompagnement dans l’amélioration de la performance de votre entreprise grâce à la dimension Humaine

leadership

Coaching de dirigeants: développement de leur leadership

Fédérer les membres de son entreprise vers un objectif commun dans une relation de confiance mutuelle pour une durée indéterminée grâce au développement de son leadership

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posture mangeriale

Le coaching au service des managers

Engager et développer les membres de son équipe grâce au développement de son intelligence relationnelle, émotionnelle, collaborative et culturelle,  de son potentiel de manager

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Améliorer l’intelligence collective via le coaching d’équipe

Développer la maturité des équipes et des services afin d’obtenir des fonctionnements en intelligence collective et d’atteindre un objectif commun

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Un groupe d’intelligence collective spécial entrepreneurs

Une journée pour sortir de l’isolement, réfléchir autrement et faire avancer votre entreprise. Vous partagez vos enjeux, bénéficiez du regard du collectif et repartez avec des actions claires et alignées. Un espace pour prendre du recul et retrouver de l’élan.

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« La vie ne consiste pas à attendre que l’orage passe, mais à apprendre à danser sous la pluie »

Sénèque

Estime de soi

Retrouver Confiance en soi grâce à un coach

  • Se sentir suffisamment « fort » pour faire face aux défis de la vie tout en gardant un équilibre quotidien, en se sentant bien
  • Avoir une meilleure image de soi pour s’affirmer
  • Retrouver un élan
  • Ouvrir le champ des possibles
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Equilibre

Trouver/ retrouver un équilibre vie personnelle, vie professionnelle grâce au coaching

  • Je ne suis pas épanoui, je vis mal la situation
  • Retrouver de l’harmonie, être heureux
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gestion du stress

Gérer son Stress et ses émotions grâce au coaching

  • Prendre du recul sur la situation
  • Retrouver un bien-être  
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bilan de competences

Bilan de compétences

Un temps pour faire le point, clarifier vos envies et redéfinir la suite de votre parcours professionnel. Vous mettez en lumière ce qui vous motive vraiment, vos atouts et vos aspirations. Vous repartez avec une trajectoire claire, réaliste et alignée avec qui vous êtes aujourd’hui.

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Laurence Villanova
coach professionnelle dans les périodes de changement des entreprises

Face à la difficulté grandissante des entreprises à devoir s’adapter aux incessantes évolutions du marché et aux nouvelles attentes des clients comme des consommateurs, j’ai souhaité mettre mes 30 années d’expérience (vente, stratégie, négociation, management, gestion de projet, formation des équipes au sein de multinationales de l’agro alimentaire), au profit des individus comme des entreprises.

En effet, dans ces périodes de transition et de changement, on demande aux équipes, aux collaborateurs, de l’agilité, de la flexibilité, de l’adaptabilité; ce qui peut se révéler d’une grande complexité. Et on a  souvent tendance à oublier que l’Humain est au cœur de toutes les réussites.

C’est pourquoi compte tenu de mon expérience, de ma connaissance du monde de l’entreprise, de mon sens de l’analyse et de ma capacité d’écoute, j’ai décidé d’être Coach consultante et de conduire des missions de coaching.

J’accompagne les personnes et les entreprises dans les périodes de doute, de changement, à prendre conscience de leurs besoins, leurs ressources, leurs valeurs afin de relever des challenges individuels et /ou collectifs par un processus de coaching spécifique et sur mesure.

La détermination de l’objectif attendu se fait ensemble engendrant la construction du processus de changement.

Je suis:

  • Coach Consultante certifiée RNCP (certification dont le niveau de qualification est reconnu par l’Etat. Master- Bac+5)
  • Certifiée Disc et Forces Motrices
  • Praticienne en PNL certification Richard Bandler
  • Diplômée en Bilan de compétences

Je suis le code de déontologie de l’EMCC (bienveillance, confidentialité de ce qui est dit lors des rendez-vous..)

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Le Blog

L’intelligence collective

L’intelligence collective est un système qui permet de faire travailler ensemble des profils différents pour accomplir un objectif commun, résoudre des problèmes, prendre des décisions. Elle va bien au-delà de la somme des intelligences individuelles », mais ce n’est pas tout.
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La souffrance au travail

« Qu’est-ce que le Mal-être au Travail? »

La souffrance au travail est une question ancienne, apparue avec le capitalisme du XIXe siècle et des journées de travail qui duraient jusqu'à 16 heures en épuisant hommes, femmes et enfants.
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Confiance en soi

Et vous..avez-vous confiance en vous?

Donner une définition précise de ce qu’est la confiance en soi n’est pas une chose simple. En effet, il s’agit d’une perception que l’on peut ressentir face aux imprévus et aux défis de notre vie quotidienne.
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Témoignages

  • L’ accompagnement avec Laurence durant ces quelques semaines fut très constructif, efficace et apaisant. Elle est quelqu’un qui rassure et est très à l’écoute.
  • A la suite de quelques tests j’ai pu découvrir ou redécouvrir ma personnalité, on ne se pose pas toujours les bonnes questions avec les bonnes réflexions, avec Laurence ce fut évident pour moi.
  • A la suite de ce coaching certains de mes objectifs on été atteints, j’ai pu retrouver un travail par la suite qui correspondait un peu plus à mes attentes et dans ma région.
  • Pour tout cela je la remercie beaucoup, elle a été d’un grand soutien
  • Grace à Laurence, j’ai appris à: « Parler de moi ! ce qui est quelque chose que je fais peu ! parler de préoccupations assez profondes que je considérais peu importantes. Nos entretiens m’ont fait réaliser combien il est important de s’écouter, ne pas faire l’ « autruche » sur ses états d’Ames.
  • La facilité avec laquelle Laurence arrive à écouter permet d’installer très rapidement un rapport qui donne confiance à se confier très naturellement
  • J’ai le sentiment d’avoir évolué dans la confiance en « Moi » , ressens plus d’assurance. Désormais le sentiment d’être « plus vraie » et en phase avec moi-même.

Le professionnalisme de Laurence donne confiance sur le sérieux de l’accompagnement.

Sans se connaitre, elle sait à merveille instaurer et maintenir un bon rapport collaboratif: écoute, chaleur humaine, empathie, non jugement, mais aussi tolérance et patience (au regard de ma problématique apparue en cours de processus). Elle a toujours le sourire (même au téléphone), on sent le plaisir qu’elle peut avoir à mener les entretiens.

Certains exercices me donnaient confiance et j’y repensais quand j’allais mal

C’était hyper rassurant. Je voyais la progression de mon travail et j’étais fière de m’y tenir.

Déroulé d’un processus de coaching

Sextant coaching est un cabinet qui propose du coaching en présentiel, par téléphone ou en visioconférence afin de s’adapter aux fonctionnements de chaque client.

L’entretien préliminaire informatif d’une durée de 45 minutes environ est gratuit.

Dès le premier entretien, nous établissons le plan d’action, la durée, la fréquence et les éléments de mesure de sa réalisation (pour un coaching individuel il faut prévoir environ une dizaine de séances d’une heure à une heure trente.)

L’objectif de travail est déterminé conjointement sur la base de la demande faite initialement.

Celui-ci peut évoluer ou changer durant le processus de coaching, en plein accord avec le coaché.

Un avenant est alors proposé pour préciser la nouvelle direction prise par le travail commun.

Dans le cadre d’un accompagnement en entreprise, un contrat tripartite est établi.

Le code déontologique, qui fait partie intégrante de cet accord, spécifie la conduite du coach vis-à-vis de la personne coachée. Celle-ci s’engage à travailler activement avec le coach dans le but d’atteindre le ou les objectif  (s) fixé(s) communément. Par travailler activement, elle s’engage à respecter les rendez-vous de coaching pris, à participer activement et à produire le travail proposé par le coach professionnel durant les séances et entre les séances.

Le coach s’engage à faire preuve d’un comportement responsable bienveillant et neutre en ce sens qu’il n’entreprendra rien dans la conduite de l’accompagnement qui puisse nuire à la personne coachée ou à son entourage.

Le coach s’engage à respecter scrupuleusement le code déontologique de la profession. Il est tenu à la plus stricte confidentialité. Les données ci-dessus ainsi que le contenu des séances de coaching sont strictement confidentiels et seront utilisés uniquement dans le cadre de l’accompagnement et ne pourront être à aucun moment et pour aucun motif, divulgués à des tiers, y compris les membres de la famille du client.

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