« Puisqu’on ne peut changer la direction du vent,
il faut apprendre à orienter les voiles »
Au milieu de ce monde en perpétuel mouvement, il est parfois nécessaire de prendre du recul sur les situations, de prendre du temps pour soi. Le temps passe vite, se retourner un jour en se disant « j’aurais dû faire ceci, j’aurai dû faire cela… ». Combien de choses reportons-nous régulièrement à plus tard et que finalement ne nous faisons jamais…
Dans toute carrière professionnelle, le bilan de compétences est un jour utile. Il es devenu un outil primordial pour l’orientation, l’évolution et la formation de chacun, et donc une étape obligée dans une carrière. Ne repoussez pas cette opportunité de pouvoir en faire un!
Qu’est ce qu’un Bilan de compétences ?
C’est faire le point sur vos compétences, votre personnalité, vos motivations et vos intérêts professionnels… En effet, une compétence est une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être qui peuvent être évalués de manière factuelle. Le Bilan professionnel prend également en compte les freins personnels, la mobilité géographique et le marché de l’emploi
Que ce soit en termes de projet professionnel, les résultats varient selon chacun : une personne en recherche d’emploi, une autre souhaitant progresser dans son entreprise ou désirant changer de secteur d’activité, de se réorienter. Chacune aura ses propres attentes. Pour autant, un certain nombre d’éléments sont communs.
Votre Bilan de Compétences peut être financé de plusieurs manières différentes : à l’aide de votre CPF, d’une prise en charge par votre employeur, si vous êtes salarié, d’un financement Transitions Pro.
En faisant un Bilan de Compétences et grâce à une écoute, un climat de sécurité, une absence de jugement, vous allez être en phase d’inventaire. Vous allez entre-autre (liste non-exhaustive) :
- Tirer les leçons de ce que vous avez appris, de ce que vous aimez et pourquoi ?
- De ce que vous avez réussi, moins réussi et pourquoi, quelles leçons j’en tire ?
- Quelles sont les missions que j’aime, celles qui me pèsent
- Lister vos qualités
Vous pourrez ainsi :
- Mieux vous connaître
- Être en phase avec vos valeurs
- Reprendre confiance
- Clarifier vos motivations, vos aspirations et vos freins
- Affiner, définir votre projet professionnel
- Trouver la bonne formation pour développer vos compétences
- Vous mettre en action en clarifiant, en déterminant votre plan d’actions professionnelles et personnelles.
Déroulé du Bilan de compétence
Le Bilan de compétence se déroule en trois phases :
Une phase préliminaire de 2 heures à 4 heures qui vise à :
- Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan
- Informer le bénéficiaire sur les méthodes et les techniques d’investigation qui seront utilisées,
- Identifier et analyser préalablement la demande et la nature des besoins,
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire par la signature d’un devis, ainsi que par la définition d’un calendrier établissant le rythme de la prestation.
- Acquérir l’implication et l’adhésion du bénéficiaire dans sa démarche de bilan
Une seconde phase d’investigation d’une durée variable de 14 heures à 16 heures qui vise à :
- Construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
- Élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusions d’une durée de 2 à 4 heures qui permet au bénéficiaire :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et d’un projet de formation
- De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
- De valider le projet professionnel
Le bilan de compétences est une mesure mise en œuvre dans le cadre du Droit du Travail. Il doit être réalisé selon des étapes bien précises, sur la base d’un suivi personnalisé effectué par un professionnel habilité.