Déroulé d’un processus
de coaching

L’entretien préliminaire informatif d’une durée de 45 minutes environ est gratuit.

Dès le premier entretien, nous établissons le plan d’action, la durée, la fréquence et les éléments de mesure de sa réalisation (pour un coaching individuel il faut prévoir environ une dizaine de séances d’une heure à une heure trente.)

L’objectif de travail est déterminé conjointement sur la base de la demande faite initialement.

Celui-ci évolue ou change durant le processus de coaching, en plein accord avec vous.

Un avenant vous est alors proposé pour préciser la nouvelle direction prise par le travail commun.

Dans le cadre d’un accompagnement en entreprise, un contrat tripartie est établi.

Le code déontologique, qui fait partie intégrante de cet accord, spécifie la conduite du coach vis à-vis de la personne coachée. Celle-ci s’engage à travailler activement avec le coach dans le but d’atteindre le ou les objectif(s) fixé(s)communément. Par travailler activement, elle s’engage à respecter les rendez-vous de coaching pris, à participer activement et à produire le travail proposé par le coach professionnel durant les séances et entre les séances.

Le coach s’engage à faire preuve d’un comportement responsable bienveillant et neutre en ce sens qu’il n’entreprend rien dans la conduite de l’accompagnement qui puisse nuire à la personne coachée où à son entourage.

Le coach s’engage à respecter scrupuleusement le code déontologique de la profession. Il est tenu à la plus stricte confidentialité. Les données ci-dessus ainsi que le contenu des séances de coaching sont strictement confidentielles et sont utilisées uniquement dans le cadre de l’accompagnement et ne peuvent être à aucun moment et pour aucun motif, divulguées à des tiers, y compris les membres de la famille du client.